Formazione
 Scopo del corso - Obiettivo – Risultati - Contenuti - Metodi
Scopo del corso
Lo scopo del corso è fornire ai dirigenti che operano nel campo delle politiche di apprendimento continuo (Lifelong Learning, LLL) i concetti e gli strumenti necessari per la “messa in opera” del lifelong learning
Obiettivi del corso
Il corso
- fornisce chiavi di lettura per l’interpretazione dei fattori istituzionali (sociali, economici, politici) che agevola/inibiscono lo sviluppo del LLL nei contesti nazionali
- promuove l’uso delle nuove tecnologie informatiche nel campo del LLL;
- sviluppa le competenze necessarie per il management e l’implementazione del LLL;
- individua i temi riguardanti la valutazione dei programmi di LLL
Risultati
Dopo la formazione, i partecipanti saranno in grado di:
- valutare gli aspetti socio-economici, politici e culturali associati alla prospettiva del lifelong learning
- comparare e comprendere i bisogni e le differenze contestuali in Europa ed in particolar modo nei paesi partner
- identificare la gamma dei bisogni riguardanti differenti destinatari
- motivare l’utenza potenziale a partecipare ad iniziative LLL
- identificare una varietà di strumenti e metodi per valutare I bisogni di apprendimento
- comprendere le differenze individuali attraverso approcci di preferibilità all’apprendimento e all’insegnamento
- comprendere i benefici e i metodi di implementazione negli ambienti formali ed informali di apprendimento
- sviluppare un Piano di Sviluppo Individuale
Contenuti
Il corso include 5 moduli. Prima del corso saranno realizzati alcune attività preparatorie attraverso una piattaforma e-learning. Ci saranno anche attività on line alla conclusione del corso.
Modulo 1: Introduzione al Lifelong Learning
- LLL, analisi dei bisogni, analisi comparativa
- Sistemi nazionali della formazione professionale/apprendimento sul luogo di lavoro
- Comparazione tra paesi europei ed extraeuropei
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Modulo 2: Governare l’apprendimento
Programmare strategica, analisi degli stakeholder, Scenario planning
Leadership:
- governare le competenze
- governare il cambiamento
- management finanziario
- competenze di comunicazione
Apprendimento collettivo:
- communità di apprendimento
- knowledge management
- apprendimento organizzativo
Modulo 3: Implementare l’apprendimento
- destinatari
- motivazione
- strumenti, metodi e tecniche
- apprendimento formale ed informale
- apprendimento ad apprendere
- stili di apprendimento e strategie di apprendimento
Modulo 4: Valutare il lifelong learning
- metodi di valutazione
- strumenti di valutazione
- metodi di assessment
Modulo 5: Piano di Sviluppo Individuale
- Piano di sviluppo personale e “logs” di riflessione
- Presentare il Piano di sviluppo personale
Viaggio di Studio
Una parte importate di questo corso è l’offerta di un viaggio di studio. I partecipanti avranno l’opportunità di apprendere alcune buone pratiche e di visitare qualche sito. Ciò permetterà ai partecipanti di disporre di un migliore comprensione di un ambiente organizzativo operante in accordo con i principi LLL.
Metodi di
Apprendimento
Il corso farà uso di:
- tecniche interattive come role-play, lavori di gruppo e discussione interattive
- autoanalisi
- casi di studio
- e-learning (nel pre-corso e nel “follow up”)
- viaggio di studio
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